Όταν η τεχνητή νοημοσύνη συναντά το λογισμικό γραφείου, τι είδους σπίθες αποτελεσματικότητας θα συγκρουστούν; Πρόσφατα, μια σύγκρουση σοφίας γύρω από την «παραγωγικότητα επιφάνειας εργασίας» διοργανώθηκε στην Changchun Renmin Pharmaceutical. Αυτή είναι μια ζωντανή πρακτική για τις επιχειρήσεις να σφυρηλατήσουν το μελλοντικό ψηφιακό κλιμάκιο ταλέντων. Ο σκοπός αυτού του διαγωνισμού είναι να δοκιμάσει και να βελτιώσει πλήρως τις δυνατότητες ψηφιακών γραφείων των υπαλλήλων και να προωθήσει τη βαθιά ενοποίηση των εργαλείων AI και της καθημερινής εργασίας. Μετά από σκληρό διαδικτυακό ανταγωνισμό, ξεχώρισε μια ομάδα «office efficiency masters» με εξαιρετικές επιδόσεις.
Προωθήστε τη μάθηση με τον ανταγωνισμό και όλοι οι εργαζόμενοι αγκαλιάζουν τη νέα παραγωγικότητα της τεχνητής νοημοσύνης.
Αυτός ο διαγωνισμός πληροί με ακρίβεια τις απαιτήσεις της «αναβάθμισης επαγγελματικών δεξιοτήτων» στο ετήσιο πρόγραμμα και ενσωματώνει καινοτόμα δυνατότητες εφαρμογής τεχνητής νοημοσύνης στο σύστημα αξιολόγησης. Μέσω του μοντέλου «διεξαγωγή εξετάσεων μέσω διαγωνισμού και προώθησης της μάθησης με εξέταση», έχουν επιτευχθεί τρεις ανακαλύψεις:
Πρώτον, «καινοτομία στις μεθόδους αξιολόγησης». Ο διαγωνισμός δημιουργεί επιχειρηματικά σενάρια πραγματικού κόσμου και απαιτεί από τους συμμετέχοντες να χρησιμοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για την ολοκλήρωση της ανάλυσης δεδομένων, την έξυπνη σύνταξη εγγράφων κ.λπ., για την επίτευξη μιας μετρήσιμης αξιολόγησης των επαγγελματικών δεξιοτήτων.
Το δεύτερο είναι «μοντέλο καινοτομίας εκπαίδευσης». Η εκδήλωση συνέχισε τον μηχανισμό "pass on the help" και οι προηγούμενοι νικητές σχημάτισαν μια ομάδα μέντορα για να πραγματοποιήσουν στοχευμένη εκπαίδευση για να συνειδητοποιήσουν την αποτελεσματική κληρονομιά γνώσεων και δεξιοτήτων.
Το τρίτο είναι η «καινοτομία του μηχανισμού επιλογής». Ο διαγωνισμός άνοιξε ένα νέο κανάλι για την ανακάλυψη και την επιλογή ψηφιακών ταλέντων και αρκετοί εξαιρετικοί υπάλληλοι έχουν συμπεριληφθεί στη δεξαμενή ψηφιακών ταλέντων της εταιρείας.
Μια ομάδα ηρώων συγκεντρώθηκε για να παρακολουθήσει τη γέννηση του "Αστέρι της Αποτελεσματικότητας"
Μετά από δίκαιη, δίκαιη και ανοιχτή αξιολόγηση, επιλέχθηκαν συνολικά πρώτο, δεύτερο και τρίτο βραβείο και βραβεία ενθάρρυνσης σε αυτόν τον διαγωνισμό.
Πρώτο βραβείο: Liu Shuang, Τμήμα Οικονομικής Διαχείρισης
Με τη εις βάθος γνώση της στα δεδομένα και την ακριβή χρήση των εργαλείων AI, ανέλαβε την ηγεσία και έδειξε τη νέα ψηφιακή παιδεία του οικονομικού προσωπικού.
Δεύτερο Βραβείο: Huo Wenkai, Τμήμα Τεχνολογίας Παραγωγής, Liu Lixin, Τμήμα Αγορών
Βασίζονται στην πραγματική κατάσταση των θέσεων τους και χρησιμοποιούν δεδομένα και νοημοσύνη για τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών. Αποτελούν ένα μοντέλο συνδυασμού τεχνολογίας και επιχειρήσεων.
Τρίτο βραβείο: Cui Hongyan, Κέντρο Ε&Α, Song Liwei, Office, Xu Guozhen, Τμήμα Οικονομικής Διαχείρισης
Προσπαθούν για την αριστεία στους αντίστοιχους τομείς τους και κατέκτησαν τους κριτές με επαγγελματική τεκμηρίωση, σχολαστική ανάλυση και υπέροχη παρουσίαση.
Βραβείο ενθάρρυνσης: Liu Yang, Zhu Yuqing, Xi Dan, Zhang Ling, Wang Shuai, Zhang Dongyan, Su Yingnan, Zhou Chunmei και άλλοι συνάδελφοι.
Η ενεργή συμμετοχή τους και η εξαιρετική τους απόδοση είναι επίσης άξια θερμού χειροκροτήματος από όλους!
Προωθήστε τη μάθηση με τον ανταγωνισμό και όλοι οι εργαζόμενοι αγκαλιάζουν τη νέα παραγωγικότητα της τεχνητής νοημοσύνης
Στην τελετή απονομής που ακολούθησε, η διοίκηση της εταιρείας απένειμε τιμητικά διπλώματα και εξαίσια έπαθλα στους νικητές. Η ατμόσφαιρα στο σημείο ήταν ζεστή. Αυτό δεν ήταν μόνο μια επιβεβαίωση των προσωπικών ικανοτήτων, αλλά και μια ακόμη γενική κινητοποίηση όλων των εργαζομένων της εταιρείας για τη βελτίωση των ψηφιακών τους δεξιοτήτων.
Προπόνηση μετά τον αγώνα: Δημιουργία νέου συστήματος βελτίωσης ικανοτήτων
Το τέλος του διαγωνισμού δεν είναι το τέλος, αλλά μια νέα αφετηρία για τη βελτίωση των ικανοτήτων. Μετά τον διαγωνισμό, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού διοργάνωσε αμέσως ειδική εκπαίδευση και σχεδίασε ένα πρόγραμμα συστηματικής βελτίωσης με βάση τις ελλείψεις ικανοτήτων που εκτέθηκαν στον διαγωνισμό.
Ακρίβεια προγράμματος σπουδών: Με βάση την ανάλυση μεγάλων δεδομένων του ανταγωνισμού, προσφέρονται βασικά μαθήματα όπως "AI office application actual combat" και "Data thinking and Visualization" για τα αδύναμα σημεία των εργαζομένων, όπως η τεχνολογία άμεσης λέξης AI, η οπτικοποίηση δεδομένων και η έξυπνη στοιχειοθεσία.
Εξειδίκευση εκπαιδευτικών: προσκαλέστε εξωτερικούς εμπειρογνώμονες να μοιραστούν επιτυχημένες εμπειρίες και πρακτικές δεξιότητες.
Ο συνδυασμός «ανταγωνισμός + εκπαίδευση» είναι ένα σημαντικό μέτρο για την εταιρεία για την εφαρμογή της στρατηγικής «επιλογής, εκπαίδευσης, χρήσης και διατήρησης» ταλέντων. Μέσω αυτού του μοντέλου, όχι μόνο μπορούν να ανακαλυφθούν ταλέντα, αλλά και τα ταλέντα μπορούν να ενδυναμωθούν συνεχώς.
Το τέλος είναι η αρχή για περισσότερη αποτελεσματικότητα
Παρόλο που ο ανταγωνισμός έχει τελειώσει, η επιδίωξη «να ζητήσουμε παραγωγικότητα από την επιφάνεια εργασίας» δεν τελειώνει ποτέ. Η επιτυχία αυτού του διαγωνισμού πυροδότησε τον ενθουσιασμό όλου του προσωπικού να μάθει AI και να βελτιώσει τις δεξιότητές του. Στο μέλλον, η εταιρεία θα συνεχίσει να χτίζει περισσότερες πλατφόρμες για μάθηση και προβολή, θα βοηθά κάθε εργαζόμενο να βελτιώσει την ανταγωνιστικότητά του και θα προωθεί από κοινού τη διαδικασία ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων!
Changchun People Pharmaceutical Group Co., Ltd.